一歩先行くエンジニアになるために様々な教育制度があります
教育支援制度
学習支援制度
若手エンジニアの成長をサポートするため、本社で行う学習に対して「1時間当たり1,500円」の手当を支給しています。
※1 個別に上限時間の設定があります。1年毎に5h減少しますが、全社員に20hは継続付与されます。
※2 社員は24時間365日、オフィス利用可能です。オフィス内のドリンク、お菓子などは自由に飲食可能で、書籍も利用できます。書籍は借りていくことも可能です。
特別教育研修費
“社員の成長＝企業の成長”の想いから、創業当初より特別教育研修費制度を導入しています。
技術書籍、資格試験の問題集、試験の受験費用、セミナーの受講費用等、社員と会社双方の成長に繋がるものであれば利用可能です。費用は会社が負担します。
リモートもくもく勉強会
スキルアップ、メンバー間の交流を目的とし、リモートでもくもく勉強会を開催しています。
本会への参加時は、前述の学習支援制度を自宅で利用することができます。
資格手当／資格取得一時金
推奨資格を取得した場合、取得祝いとして一時金を支給。さらに、資格手当を毎月支給します。
受験費用は、特別教育研修費を利用することで社員は無料で受けられます。
開発系 ※一部
| 資格名 | 資格手当 | 一時金 |
|---|---|---|
| Ruby Association Certified Ruby Programmer Silver | 2,500円/月 | 25,000円 |
| Rails 4 技術者認定ブロンズ試験 | 2,500円/月 | 25,000円 |
| Python3エンジニア認定基礎試験 | 2,500円/月 | 25,000円 |
インフラ系 ※一部
| 資格名 | 資格手当 | 一時金 |
|---|---|---|
| LPIC／LinuC | 2,500円/月 | 25,000円 |
| CCNA | 5,000円/月 | 50,000円 |
| AWS Certified Solutions Architect – Associate | 2,500円/月 | 25,000円 |
福利厚生、その他制度
各種保険
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
交通費
交通費は全額支給します。
所定外勤務手当
所定外勤務手当は全額支給します。
在宅勤務手当
在宅勤務の場合、200円/日が手当として支給されます。
※1 在宅勤務時に生じる通信費、光熱費等を補助する目的です。
※2 対象日の在宅勤務時間が6時間以上/日であることが条件です。
近隣住宅手当
自社業務への参加や、学習支援制度の利用ハードルを下げることを目的に、本社から半径2.5km圏内に住む正社員を対象に、月額2万円の手当を支給しています。
※支給期間の上限は入社から５年間となります。
法人借り上げ社宅制度
利用対象は入社前の居住地が一都三県以外の方となります。
社員が入居を希望する賃貸物件を法人名義で契約し、それを社員寮として入居利用できる制度です。
契約における初期費用（敷金、礼金、仲介手数料）や更新費用、火災保険は全て会社が負担します。
入居した本人の負担は毎月の家賃（全額）となります。
５年目以降も継続して居住する場合は個人名義への変更が必要となります。
レンタルスペース利用制度
社員は事前申請によりレンタルスペースの利用が可能です。
費用は無料ですが、ゴミ捨てなどのオプションを利用する場合はオプション料金が必要になります。
民泊物件利用制度
社員は事前申請により民泊物件の利用が可能です。
費用は宿泊費無料、利用後の清掃費（約9,000円）のみ実費負担となります。
※繁忙期については利用禁止期間を設けています。
社内懇親会補助制度
社内の交流促進を目的として、要件を満たした懇親会や部活動に対し、参加者一人当たり2,000円の補助を行う制度です。
休暇制度（有給休暇、特別休暇）
有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇など。
Wantedly Perk
大手コンビニやカフェで利用できるクーポンや、映画、フードデリバリーなどの割引チケットが利用できる福利厚生サービスです。
副業制度
社内では得られない知識、スキル、人脈等を得られ、社員の成長につながる副業について承認しています。
※本業に支障をきたさないこと、および利益相反がないことが条件となります。
リファラル採用奨励制度
社員から知人・友人（採用候補者）を紹介・推薦してもらい、その採用候補者が選考（書類・面接）を通過し当社に入社した場合、紹介した社員及び入社した社員に採用協力金として15万円ずつを支給します。
※支給条件は、紹介された社員が入社から６ヶ月経過することです。
